こんにちわ、ユミです

今日は午前中に筑水キャニコムさんにインタビューに行ってきました

筑水キャニコムさんは、農作業機械などを生産・開発・販売している総合メーカーで、
国内の運搬車販売ではシェアNo.1を誇っている会社なんですよ

ＨＰを見られた方はわかると思うんですけど、とてもユニークな会社です。
開いた瞬間、いきなり「ものづくりは演歌だ」という力強いモットーが目に入ります。
また、農作業機械のネーミングもユニーク。
「草刈機まさお」や「伝導よしみ」などなど。笑
ぜひ覗いてみてください。（筑水キャニコムの製品情報）

私もひととおりＨＰを閲覧したあと、「おもしろそうな会社だなぁ」と思い、
今日のインタビューを楽しみにしていました

インタビューを終わっての感想は…おもしろい！
とにかく会社の発想が斬新。
社長のひらめき自体何のとらわれもありません。
「自分ができることが多くて柔軟な会社に入りたい」という方には、
ぴったりの会社だと思いますよ！


近日インタビューもUpする予定です。
ぜひチェックしてみてください！

こんにちはカオルです。
今日は、1月24日に取材をした麻生ラファージュセメント株式会社様についてです。


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麻生ラファージュセメントは、麻生グループの一社です。
（麻生ヒューマニーセンターグループには属しません）

現在、セメント業界全体が、苦しい時期に差し掛かっています。
公共事業費抑制、燃料の値上がりなど、不安材料が多くあります。

そんな中、麻生ラファージュセメントは利益率が業界トップ。
全国シェアが約3.5％と、日本のセメント業界ではあまり大きくない会社ですが、セメント業界世界第一位のラファージュ社（フランス）を知恵を出し合う形で成長を続けています。


40%外資系ということで、社内は多国籍、英語での会話が当然のように聞こえてきます。
ちょうど取材にお邪魔したときも、近くの部屋で英語で会議が行われていました。

そんなグローバルな会社ですが、なんと「英語は得意でなくとも大丈夫」とのこと。
コミュニケーションや仕事を教えてもらうという点で英語はできるに越したことは無いそうですが、「外国人だから…」「英語わからないから…」という気持ちにならず、きちんとコミュニケーションを取ろうとする意思が大切だ、ということでした。

TOEIC730以上、という一応の指標は設けてありますが、人事担当の家永さんは「社内の人間で試験をやってもそんなにいくかどうか（笑）」と仰っていたので、英語があまり得意じゃない人にもチャンスはあるようです。

きちんとコミュニケーションを取ると、面白いことがたくさんあるようで、
「海外の考え方や物の見方を感じることができて、刺激的」とのコメントもありました。


麻生ラファージュセメントが必要としている人材は、
専門性を持てる人です。
これまでに「これだけは負けない！」「納得するまで突き詰めた！」というような経験のある人には特に魅力を感じるとのこと。

経験として「深め方、突き詰め方を知っている」ことが、専門的な仕事をこなすことにつながるようです。
多国籍の職場で働いてみたい方、セメント業界に興味がある人、負けない特技がある人、チェックしてみてはいかがでしょうか。

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取材の記事は、後日
ユニクリナビ（http://kyushu.unicre-navi.com/）
に掲載します。乞うご期待！

また、2/15の合同企業説明会にも参加していただけることになりました！
是非いらして、直接お話を伺ってみてください。



ちなみに人事の家永さんの愛読書は栗本薫さんの『グイン・サーガ』シリーズ。
僕の名前はこの栗本さんから頂いたんですよ。
グインは父の愛読書でもあるので、このシリーズの話で盛り上がってしまいました。
面白い縁ですねー（何

それでは！

おはようございますカオルです。

昨日ブログに書きましたが、
今回はピザクックでおなじみの企業、
株式会社イワタダイナース様を取材してきました。


宅配ピザの業界ではアメリカから進出してきた企業が強く、
国内の企業はどこも苦戦しているそうですが、
ピザクックはもう何年も連続で売上を伸ばしているとのこと。
その秘訣がどこにあるのか、聞いてみました。

「レストラン業などは味はそこそこでも立地が良ければ人が入ってくる」という特性がありますが、宅配の場合それがありません。
しかも１店舗での売上を見た場合、エリアが限られているため、（人口が急に増えでもしない限り）新規顧客を獲得して売上を伸ばす、ということは困難です。
そういった意味で宅配ピザの場合、
ほぼ“店の評価＝利用状況”という図式になります。

では、ピザクックの売上（＝評価）を伸ばしてきた要因とは？
それは「有機的な人材育成」でした。
決められたことをマニュアル通りにするのではなく、店長が自分で考え、その店舗をプロデュースする。
そういった方式を採っていることがピザクックを魅力的にしているのだそうです。

もちろん、方式がととのえばすぐに魅力が出るわけではありません。
そのための人材、適任者が店長の座についていることが必要です。

そこで、イワタダイナースは常に
・コミュニケーション能力がある
・人を使うスキル、リーダーシップがある
・自分で考えて工夫が出来る
そんな人材を募集しているとのことでした。

取材を受けてくださった赤城さんは、
「社員とバイトと一緒になって喜んだり苦労したりできる職場になっているか。それこそが店が魅力的であるかどうかを分ける」と話されました。

赤城さんだけでなく社長も同様の考えを持っているそうで、
店長などの社員と、アルバイトの人間が交流するための予算、が多少ながら用意されているとのことでした。
実際に店舗でバーベキューに行ったりするそうです。

社員がバイトを育てる、というだけでなく
バイトがバイトを育てる、ということも期待して、
全体の連帯感を大事にしているそうで、
全員が切磋琢磨できる集団として、ピザクックの店舗は成り立っているという話でした。

そういった一貫した「成長・育成」への意識が、ピザクック自体をここまで魅力的に成長させたのだと思います。


創意工夫するのが好きな人、
人を動かす、人と一緒に動くのが好きな人は、
イワタダイナースをチェックしてみてはいかがでしょうか。
ピザクックのアルバイトも随時募集しているそうですよ（笑

こんにちはカオルです。

12月17日に取材をした株式会社マルタイ様についてです。
「味のマルタイ」といえばピンと来る人も多いのではないでしょうか。
棒ラーメンや、ちゃんぽんなどのインスタント食品を作っている会社です。

新工場建設の2009年に向けて、
従来の営業や商品開発だけでなく、機械や建築、設計に強いコテコテの理系も募集するそうです。
「もちろん通常業務も熱心に出来る方」と仰っていましたが、新工場建設完了後は機械のメンテナンスなど生産がスムーズにいくように日々機器や設備を管理することが主な業務になるそうです。

商品開発のほうは、いつでもアイデアがあれば提案歓迎だそうで、
ささいな気付きも快く受け付ける雰囲気があるようでした。
つい最近も高級インスタント商品が販売開始したそうで、僕もすすめられました（笑

能力よりもたくましさや熱意を重視するそうで、
「いると雰囲気が明るくなる人」
「嫌なことがあってもプラスに転じられるような、前向きな人」
を採用したいと仰っていました。

一味違った何かを持っている人や、やってくれそうな雰囲気を持っている人、
人に好かれる人柄や個性の持ち主だとなお良いそうです。

工場勤務ということで、雰囲気はざっくばらん、先輩後輩が「仲間」という意識のもとで働いているようでした。
インタビューに応じてくださった有田誠さんも、とてもエネルギッシュで面白い人でした。取材に伺ったときも新入社員と楽しげに話されていましたよ。

みなさん活発な雰囲気でしたから、活動的な人が好かれる職場なのかもしれません。
マルタイに就職したい人は、是非参考にしてみてくださいね。

文字色おはようございますカオルです。
今日はプロクリ☆就活フェアの日ですね。


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今回は12月13日に取材してきた、株式会社はせがわ様です。
「お仏壇のはせがわ」と言えば皆さんお馴染みだと思います。

株式会社はせがわは、その業界で唯一の上場企業で、
会社の規模だけでなく仏壇、サービスの質など、どんな点でも負けない自信があるそうです。

国宝や重要文化財など、京都の文化財でさえ福岡本社のはせがわへの依頼が多いとのことで、
それらは確かな技術と信頼に裏打ちされたものだと言えるでしょうね。

取材を受けてくださった落合さんが
「お仏壇は特別なもので、お客様に大事にされますし、良いものを提供できたときはとても強く感謝されます」
と仰っていて、特別なものを扱える誇りや使命感が窺えました。

驚いたのは、仏教の知識は入社後1週間で教え込まれるということですね。
その期間はみんな必死だそうです。
また、一通りの知識が備わった、と自信を持って言うのに3年ほどかかった、と落合さんは仰っていました。

この会社の一番の特徴は、離職率の低さです。
3年で3割強が辞めると言われる現代で、
落合さんの同期は約1割、ひとつ下の世代はそれ以下とのことです。
「残業もあまり無く、福利厚生が充実していて、働く環境に恵まれている」
という話でしたが、それが信じられる数字ですね。

お客様はご年配の方が多く、社員の精神年齢が自然と上がるそうです。
社内には落ち着いた雰囲気が漂っていて、
話を伺っている間、なんだか説法を聞いているかのようなありがたみを感じました。


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以上です。
ユニクリナビの方にも詳細を掲載する予定なので、
ぜひチェックしてくださいねー。